人才工作者创新管理能力提升培训
点击数：1489 时间：2021-12-08 14:30:54 来源：网络
专题介绍
人才工作是一项系统工程，需要充分认识人才工作的重要性，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感，以更大的决心和力度抓好这项工作，形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作格局。
师资力量
在福州大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 培训课程 | 课时 |
| 构建具有全球竞争力的人才制度体系 | 半天 |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 |
| 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 |
| 社会变迁和社会工作人才队伍建设 | 半天 |
| 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 |
| 数字时代的地方人才治理实践与探索 | 半天 |
| 建立健全人才激励机制促进人才队伍建设 | 半天 |
| 新时期县域人才工作创新实践与探索 | 半天 |
| 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 |
| 数字贸易经济背景下的人才战略 | 半天 |
| 人才引进培养与自贸区建设 | 半天 |
| 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 | 半天 |
| 以德为先，培养“德识才”兼备的领军人 | 半天 |
| 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 | 半天 |
| 以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达福建
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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