发改系统公务人员综合能力提升培训
点击数：1520 时间：2021-12-24 11:13:41 来源：网络
专题介绍
面对新形势、新任务、新要求，“敢担重任、能担重任、会担重任，重视学习、善于学习、坚持学习”这些好传统，都是做好发展改革工作的压舱石，创新是不断提升发改系统干部综合能力的好方法。通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论与现场教学环节，提高发改系统干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力;进一步解放思想，转变观念，提高发改系统干部的综合能力，努力打造一支政治强、懂专业、善谋划、敢担当、作风正的干部队伍。
师资力量
在新疆财经大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 培训课程 | 课时 |
| 构建“双循环”新发展格局，推进经济高质量发展 | 半天 |
| 认真学习“四史”，永葆为民初心 | 半天 |
| 把握全球科技前沿动态，加快实施创新驱动发展战略 | 半天 |
| 中国转型经济时期的财政风险与公共财政建设 | 半天 |
| 跨区域联动协作机制建设与思考——以省会经济圈视角 | 半天 |
| 发展战略性特色新兴产业，构建现代化产业体系 | 半天 |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 |
| 高质量发展战略：全面提升质量、效率与动力的理念与路径 | 半天 |
| 基于城镇化趋势的新型基础设施战略布局思考 | 半天 |
| 新时期县域经济发展与农业创新驱动的战略重点 | 半天 |
| 生态文明建设与绿色经济发展 | 半天 |
| 创新驱动的城市再定位与数字转型——国际视野的智慧城市、智慧社区与智慧治理 | 半天 |
| 开放经济与中国新一轮开放和走出去的战略新格局 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达新疆
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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