武汉大学人社局人事人才培训
点击数：1264 时间：2021-11-23 08:55:16 来源：网络
专题介绍
通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，提高人社局系统干部的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力;紧抓当前社会热点，学习与贯彻十九大精神;进一步解放思想，转变观念，提高人社局系统干部的综合能力，培养塑造干事创业型干部队伍的实际需要，增强人社局系统干部理想信念、党性修养，加快培养和造就一支素质优良、能够担当重任的年轻干部队伍。
师资力量
在武汉大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 主要课程 | 课时 |
| 专业技术人才的培养 | 半天 |
| 基层公务人员的品绩管理 | 半天 |
| 公共人力资源管理的变革与创新 | 半天 |
| 中国就业改革发展的历程和方向/城乡 | 半天 |
| 创新驱动战略背景下的人力资源开发策略 | 半天 |
| 公共管理前沿问题探析与服务型政府建设 | 半天 |
| 基于战略的人力资源管源管理 | 半天 |
| 人力资源管理与绩效评估 | 半天 |
| 人力资源开发与管理 | 半天 |
| 社区就业与社会保障 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达湖北
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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