人才引进培养
点击数：4524 时间：2020-06-23 17:01:40 来源：网络
专题介绍
推进人才发展战略、加强人才队伍建设是国家创新体系最重要的组成部分。制定高层次人才培训规划，是推动城市经济转型升级，促进城市创新能力提升的关键之举。
培训通过系统的理论教学，针对性的课堂讨论，实践教学等考察环节，加强学习人才队伍建设的重要内容，提升理论素养、知识水平和管理能力。从而为本城区经济建设、社会主义文化发展做出应有的贡献。
师资力量
在西南政法大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 课程内容（仅供参考） | 天数 |
| 《人才战略与经济发展》 | 半天 |
| 《国际人才流动特点与趋势》 | 半天 |
| 《高层次人才引进政策与路径—基于重庆市的经验》 | 半天 |
| 《高层次人才引进模式与服务》 | 半天 |
| 《人才环境优化与作用发挥》 | 半天 |
| 《打造高效人才工作者团队精神与执行力的培养提升》 | 半天 |
| 《国际人才流动特点与趋势》 | 半天 |
| 《优化人才发展环境》 | 半天 |
| 《企事业单位人才引进的战略与策略》 | 半天 |
| 《人才引进思路与政策》 | 半天 |
| 《人才发展体制机制改革》 | 半天 |
| 《新时代政府人才工作创新路径、新思路（招才引智与人才高地建设）》 | 半天 |
| 《海外高层次人才引进的思路与对策》 | 半天 |
| 《产业发展与产业人才引进》 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达重庆
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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