宁波大学干部培训

5月19日下午，学校召开人事人才工作例会，部署当前人事人才重点工作，听取各学院意见建议。副校长王青青主持会议并讲话。

会上，人事处负责人围绕强化校外兼职与因私出国（境）管理、规范人才引进全过程管理、完善学院绩效工资分配办法与操作流程、严格教职工考勤管理等方面作工作强调。人事处分管负责人就包玉刚学者遴选、管理岗位职员晋升、2026年专项目标考核、新版因私出国（境）管理办法等事项进行通报。与会人员围绕人才引育、待遇保障、评价考核、资源配置、校区发展等方面进行交流研讨。

王青青做总结讲话。她指出，人才是学校“双一流”建设的第一资源与核心支撑，人事人才工作是学校发展的根本性、战略性工作。就做好下一阶段人事人才工作，她提出三点意见：一是要尊重学院与学科差异，强化顶层设计，明晰人才引育重点，持续深化人事人才改革，不断完善人才引进与考核评价机制；二是要强化全周期人才服务，统筹空间、薪酬等资源保障，提升人才获得感与归属感；三是要着力提升工作效能，压实主体责任，强化校院之间、学院之间协同联动，加快推动问题优化解决。

会议还部署了其他专项工作。全校各学科性学院、独立设置的校设研究机构分管人事人才工作领导和人事秘书等参加会议。