西安科技大学干部培训

4月29日上午，学校2026年第2次人才工作领导小组会议在临潼校区骊山校园第一会议室召开。全体校领导、人才工作领导小组成员单位负责人参加会议，会议由校党委书记来兴平主持。

会议通报了2026年1至4月份学校人才工作情况，审议并原则通过了国家级人才待遇调整方案、院士聘任工作方案、“一事一议”引进人才等事宜。

来兴平在讲话中充分肯定了学校2026年人才工作的阶段性进展，他强调，人才是学校实现高质量发展的核心引擎，要深入实施人才强校战略，牢牢把握人才工作的主动权，以系统思维统揽全局，统筹好政策资源、平台资源和环境资源，加快完善支撑人才发展的全链条保障体系。引才是起点，留住人才、用好人才、让人才融入学校才是关键。校领导要加强对所联系学院人才工作进行指导，各学院、各部门要主动走近人才、真诚关爱人才，既要关心人才的职业发展，也要关注人才的身心健康，做到“引得进、留得住、更要融入得好”，持续营造尊重人才、重视人才、凝聚人心的浓厚氛围，切实增强人才对学校的归属感与认同感，不断激发广大人才的爱校情怀和荣校意识，为学校“双一流”建设汇聚更加磅礴的力量。

邓军表示，人才工作关乎学校事业的根本与未来，必须摆在优先发展的战略位置。他强调，要强化校院协同、部门联动，立足学科发展需求，持续优化学缘结构布局，以精准的思维引进高质量亟需人才。要持续提升人才质量评价的专业能力，严把入口关、过程关、成效关，真正做到“高质量引才、引高质量才”。要坚持投资于物与投资于人相结合，进一步做实高层次人才的服务保障工作，密切关注人才的学术贡献度、团队融合度和发展可持续性，让每一位引进人才都能在学校的沃土上扎根成长、开花结果。