劳动人事争议仲裁院、委员会公务人员能力提升培训
点击数：1314 时间：2021-12-23 12:06:59 来源：网络
专题介绍
随着经济社会不断发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现。新时期劳动人事争议仲裁工作者要坚持以依法公正公平，及时妥善处理劳动人事争议案件，依法维护当事人合法权益为目标，不断完善多元化纠纷调处机制，创新服务方式，及时处理劳动人事争议案件，提高办案质量和效率，真正成为人社部门联系服务群众、化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系的重要桥梁和纽带。
师资力量
在湘潭大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 培训课程 | 课时 |
| 劳动关系调整和职工权益维护案例分析 | 半天 |
| 仲裁事业的发展与司法监督规则的完善 | 半天 |
| 分析经济形势，聚焦劳动关系的重点 | 半天 |
| 认真学习“四史” ，永葆为民初心 | 半天 |
| 我国《民法典》背景下劳动法与民法关系的再思考 | 半天 |
| 中国社会主要矛盾的变迁和国家治理能力现代化 | 半天 |
| 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 | 半天 |
| 变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势与展望 | 半天 |
| 从劳动争议视角谈和谐劳动关系构建 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达湖南
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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