年轻公务人员履职能力提升培训
点击数：1467 时间：2021-12-23 11:20:20 来源：网络
专题介绍
年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望，能否选拔出一批优秀的年轻干部，将直接影响党和国家事业的长远发展。
师资力量
在湘潭大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 培训课程 | 课时 |
| 文旅融合发展的“五度空间"及高质量发展的"力学原理 | 半天 |
| 高质量发展战略：全面提升质量、效率与动力的理念与路径 | 半天 |
| 抓好新闻宣传，推进基层精神文明建设 | 半天 |
| 创新发展新时代“枫桥经验”， 全面提升社会治理新水平 | 半天 |
| 以“两山”理论引领乡村振兴的转化路径 | 半天 |
| “放管服”和“最多跑一次”改革下的营商环境建设 | 半天 |
| 认真学习“四史”， 坚定理想信念 | 半天 |
| 百年变局、中国改革的深化与政府服务能力建设 | 半天 |
| 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 |
| 城市进化与未来城市：科技、产业、空间与治理 | 半天 |
| 把握数字经济发展机遇，推动实体经济高质量发展 | 半天 |
| 新基建与新技术革命和商业模式的变化——物联网、大数据、AI的运用与前景 | 半天 |
| 新形势下社会组织发展与福利、救助等民生工作的关系分析 | 半天 |
| 加强调查研究，切实提升公务人员“脑力”与锻造政治辨别力 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达湖南
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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湘潭大学干部培训
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