干部培训作为提高干部素质和能力的重要手段，必须在参与度上下功夫。提高干部培训的参与度，需要从以下几个方面入手。
一、培训内容的贴近实际干部培训应紧紧围绕工作实际，结合干部岗位需求，制定实用性强的培训内容。只有培训内容与工作实际贴近，才能激发干部的主动性，提升参与热情。
二、培训形式的多样化培训形式应该多种多样，包括讲课、讨论、实践、研究、观摩等，以满足干部不同学习方式的需求。通过形式的多样性，可以增加干部参与的乐趣，激发干部的热情。
三、培训方式的创新要不断创新培训方式，开发新型的培训手段，包括网络教育、远程教育、自主学习等。将新型培训方式与传统培训方式相结合，满足干部不同学习需求，提高干部学习参与度。
四、激励机制的建立建立激励机制，对参与培训的干部予以表扬和奖励，同时对未参与培训的干部进行警示和督促。激励机制能够鼓励干部积极参与培训，提高培训参与度。
五、评估考核的引入引入评估考核，对参加培训的干部进行培训效果评估。通过评估考核结果，发现和纠正培训中的缺陷和不足之处，提高培训针对性和实效性，从而更好地提高干部培训的参与度。
提高干部培训的参与度需要各方面的努力，而这些努力均需要在对干部需求和实际情况充分了解的基础上，制定有针对性的培训方案和举措。
