如何将干部教育培训工作落到实处?
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一是要精准摸清需求。征求各单位、部门的培训意见建议,并结合组织需求、岗位需求和学员需求,科学合理安排培训内容,坚决避免培训内容单一、刻板的弊病。
二是要明确分类施教。充分发挥培训主阵地作用,注重紧跟最新理论、政策等举办专题培训,有针对、分批次的进行集训,不断提高领导干部的思想素质和会落实、能创新、敢担当的本领。同时,鼓励各单位(部门)结合业务需求和岗位需要,分类开展各类行业自主培训班次,有效拓宽培训的覆盖面,提高培训的针对性和实效性。
三是要注重拓宽渠道。坚持邀请知名教授、专家来讲学。突出主题,并分批次组织领导干部到先进地区学习考察,不断拓宽干部视野,提升履职能力。
四是要坚持灵活教学。在加强和改进讲授式教学的同时,积极创新教学方法,持续加大案例式、情景模拟等互动式教学比重,让干部更多在体验、感知、实践中强化学用实效。充分运用远程网络、广播、微信公众号、QQ群等现代网络媒介便捷优势,向干部推动最近动态信息、法规政策、实用技术,督促干部抓好日常自学。
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