由 张老师 回答 时间：2022-02-24

干部教育培训是一项事关干部素质科学发展的战略性工作。要加强和改进干部教育培训、全面提升干部素质，需要做到以下几点：

一、升华学员对教育培训工作重要性的认识

教育引导干部充分认识到学习培训是提升自身素质的需要，使大家明确要学什么、学了做什么？增强干部的危机感和使命感，从而自觉把学习培训当作一种精神追求，实现从“要我学”到“我要学”的转变，以积极负责的态度投入到学习培训中。

二、科学设置培训内容

必须根据个性化、差别化的要求来设置培训内容，实行分类培训、分层次教学，大力推行差异化培训，切实解决教学中存在的“上下一般粗、左右一个样”的问题，围绕干部最想学到的知识、最想解决的问题，不断完善教学布局、重新课程体系、充实培训内容。

三、积极重新培训方式

应当根据干部的特点，综合应用讲授式、研究式、案例式、模拟式和体验式等教学方法，提高培训质量。要坚持教育培训方式多样化与科学化并重，在增强教学的生动性、调动学员学习的参与性和创造性的同时，着重突出教学方式创新的适应性、针对性、时效性。

四、加强教学的考核与评估

首先，应强化常规的教学检查与监督；其次，要根据不同层次和类型的教学工作要求，制定科学合理的评估指标体系。教学质量评估的最终目的不是奖励和惩罚，而是作为提高学员专业级能和专业知识的手段。因此，采用切实可行的评估方法，增强学员们对教学的信心和勇气，达到改进教学和提高质量的目的。

五、完善培训、考核和使用相结合的机制

要不断完善学员的考勤制度、听课制度和自学制度等，将制度化建设作为干部教育管理工作的基础工作来抓，充分发挥制度的规范和约束作用，加大对制度执行情况的督查力度，确保干部教育培训工作的正常开展。另外，也要从制度上为干部接受教育培训留出时间，帮助干部协调好工学矛盾，使其能够静心、认真地接受学习培训。