干部培养存在的问题及建议?
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- 近年来,在深化人事制度改革的进程中,不断加大干部队伍建设力度,干部的整体素质已经有了很大的提高,广大干部牢记全心全意为人民服务的宗旨,解放思想、实事求是,兢兢业业,以自己的实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉。但在看到队伍建设主流的同时,我们必须看到,干部队伍建设中也存在一些亟待解决的突出问题: 一是干部队伍整体素质不高,表现解决和处理问题的能力不够,组织能力不够等方面。 二是干部队伍知识结构不合理。干部大专以上学历所占的比例比较高,但大都是属于函授培训或成人教育,专业学习不够系统、扎实,熟悉法律且有丰富经验的同志较少;干部结构不合理的问题,使得某些工作处于应付的状态,难以主动深入开展,一定程度上影响了工作的整体水平与质量。 三是思想认识没有真正到位,工作信心不足。工作积极性不高;同时由于多方面的原因干部的职能还未能完全发挥,致使部分干部或多或少产生了工作可有可无的错误思想。 四是缺乏有效的激励机制,一些制度、方案制定多,落实少,存在干与不干、干好与干坏一个样的现象,一定程度上影响了干部工作积极性和主动性的发挥,少数同志有多干不如少干,多一事不如少一事的想法。监督制约机制不健全,仅仅依赖于考核,而忽视了日常管理的重要性,造成了少数干部干工作满足于应付,怕担责任、逃避责任,使边缘工作无人过问,需要协调共同解决的问题无人牵头。 五是干部培训教育内容针对性不够强,思想教育往往停留在下发文件和空洞的说教上,忽视了综合能力的训练和培养,造成学历与能力很难划上等号,干部综合素质没有明显提高,教育培训的效果不够理想。 1、忽视理论知识的学习。少数干部不能踏踏实实安下心来认真学习政治理论,不思进取,得过且过,实在抓的紧就搞假学习,说一套做一套,不讲政治讲官位,不干事业想仕途。 2、漠视群众,脱离实际。唯我独尊,作风粗暴,趋炎附势,媚上而骄下,前恭而后倨。无原则的捧场,拉关系,令人肉麻的吹嘘、巴结,搞形式主义、弄虚作假、劳民伤财、瞒上压下。 3、全局观念淡薄,本位主义严重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不负责地评头论足、阳奉阴违、我行我素,对中央政策,群众呼声,不当回事,自以为是。领导干部的五种能力有待加强:1、增强抢抓机遇意识,提高驾驭市场经济的能力。 2、妥善协调利益关系,提高应对复杂局面的能力。 3、敢于创新勇于创造,提高总揽全局的能力。 4、善于进行战略思维,提高科学判断形势的能力。 5、不断增强法制观念,提高依法行政的能力。
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培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作,是新形势下加强党的建设关键性工程。对于我市而言,既是落实三个代表重要思想,加快长吉图开发开放先导区建设,实现全面建设小康社会的需要;也是坚持以人为本,实现科学发展,全面落实省市十次党代会精神的具体行动。
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