人力资源专题培训
点击数：6955 时间：2020-05-14 14:55:19 来源：网络
专题介绍
人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》提出，到2020年基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。人力资源是推动经济社会发展的较好资源。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。
师资力量
在西南政法大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员，
让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
| 课程（仅限参考） | 天数 |
| 《企业绩效管理的理论与实践》 | 半天 |
| 《新形势下人力资源从业者的定位和转型》 | 半天 |
| 《新形势下企业如何做好人力资源管理》 | 半天 |
| 《企业高技能人才建设管理》 | 半天 |
| 《企业协同治理模型构建》 | 半天 |
| 《劳动合同法下用人单位用工法律风险及应对策略》 | 半天 |
| 《管理心理学在人资管理中的应用》 | 半天 |
| 《企业创新文化建设》 | 半天 |
| 《企业薪酬激励方案设计》 | 半天 |
| 《企业高层次人才引育协同发展的新路径研究》 | 半天 |
| 《关于企业职工养老金公平效率的思考》 | 半天 |
| 《基本养老保险视同缴费年限核定现状、问题及建议》 | 半天 |
| 《企业构建以岗位职位管理为基础的现代人力资源体系》 | 半天 |
| 《对传统的人力资源管理工作模式提档升级》 | 半天 |
| 《加强人事考试外聘考务人员队伍管理的思考》 | 半天 |
| 《企业薪酬制度改革与方案设计》 | 半天 |
| 《招聘入职流程设计及风险控制》 | 半天 |
| 《从个税经办到税务筹划》 | 半天 |
| 《社会保险参保登记》 | 半天 |
| 《市场人才激励和大数据新技术应用》 | 半天 |
| 《医疗工伤生育保险待遇合法业务》 | 半天 |
| 《人力资源市场暂行条例》 | 半天 |
| 《人性化管理与企业文化塑造》 | 半天 |
| 《人力资源部在直面当前热点难点问题的应对》 | 半天 |
| 《职工收入分配制度改革历程与实践探索》 | 半天 |
| 《集团公司人力资源新形势与新任务》 | 半天 |
| 《个税调整与社保征管体制变革背景下的人力资源应对策略》 | 半天 |
| 《企业劳动用工管理，提高企业社会保险参保水平》 | 半天 |
| 《人力资源服务业政策解读》 | 半天 |
| 《新时代人力资源背景下企业的人力资源规划》 | 半天 |
| 《人力资源招聘与柔性配置、员工素质测评的方法与标准》 | 半天 |
| 《企业文化建设与党建融合》 | 半天 |
| 《人力资源绩效提升》 | 半天 |
| 《提高人事档案工作者的政治意识和责任意识，全面提升人事档案工作质量》 | 半天 |
| 《劳资纠纷风险预防与劳动争议处理技巧》 | 半天 |
| 《国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考》 | 半天 |
| 《当前人力资源服务业产业转型与升级》 | 半天 |
| 《和谐团队建设与打造高效执行力》 | 半天 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
1
抵达重庆
安排接站
入住宾馆
熟悉环境
2
开班仪式
合影留念
开班讲话
讲解注意事项
3
研修学习
专题学习
现场教学
结构式研讨
4
结业仪式
观看结业视频
颁发结业证书
全员愉快返程
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