学习是党员公务人员第一位本领，引导党员公务人员自觉学习、带头学习，使学习成为一种生活方式，不仅是提高其服务本领的题中应有之义，也是构建学习型政党、学习型党组织的有效途径。特别是疫情防控期间，突破时空限制、无接触的“云培训”，有效促进党员公务人员学习培训“不打烊”。

但要看到，“云培训”取得成效的同时，也存在一些问题。有的党员公务人员为了赶时间、撵进度，干脆在手机上打开“无人听模式”刷课；有的党员公务人员忙于日常工作，分身乏术，只有请其他同事代为“学习”；甚至还有的领导公务人员将自己的培训进行摊派，导致下属只有打开多台电脑同时进行刷课……凡此种种，不仅达不到培训目的，还浪费了大量人力物力，甚至成为基层公务人员的负担。

通过挂机“刷学分”，固然在于一些党员公务人员缺乏主动的学习意识，但关键还是考核这个“指挥棒”运用得不够合理。当前，一些“云培训”涉及的学习内容，少则几十个学时，多则上百个学时，由于“云培训”学习时长被列入考核，达不到标准，考核就难以通过。于是，一些党员公务人员就“各显神通”，偏重于“形”而忽略了“实”，网络学习自然就会停留于表面和形式，久而久之就沦为了“花架子”。