由 日记 回答 时间：2022-05-30

可以通过“四个注重”来提升干部教育培训的实效性。

一是注重培训目标的针对性。中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里；发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里。在实际培训过程中，对症下药、因材施教，使干部教育培训更具有针对性、趣味性。

二是注重培训对象的广泛性。发挥干部“关键少数”的带动作用，同时做到全面覆盖，对不同级别、不同岗位干部综合能力进行分层分类，走综合培训路子，大力拓展培训层面，做到同步考虑、统筹安排、全面展开、整体推进。

三是注重培训方式的多样性。如：一方面邀请著名专家学者开展专题讲座，提升学习效果；一方面又可以设置实地教学、现场培训，既学习先进理念，拓宽发展视野，又在城市体量相当的地区，汲取经验做法，提高研判能力。

四是注重培训制度的实效性。健全完善干部教育培训学分制考核管理机制，对干部培训进行质量评估，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据，保证干部教育培训效果。